|
Новости
Крупнейшие работодатели России
Премьера кинофильма Кандагар: новинки кино 2010. Горячие кино новости.
|
Новости
-> Нужны ли Латвии профсоюзы
|
Нужны ли Латвии профсоюзы
26.08.2011 13:45
Мы живем в такое время и в таком обществе, что у классов нет четкого разделения между собой. Порой так непросто угадать в проходящем по улице человеке, кто он: крупный предприниматель, владелец небольшой фирмы или простой менеджер низшего звена? Ни по одежде, ни по внешнему облику, ни по наличию мобильного телефона в оттопыренном кармане... Да и в действенности (а точнее, бездейственности) работы латвийских профсоюзов сомневаться вроде как не приходится: налоги на протяжении долгих лет только растут, а зарплаты наоборот - сокращаются, множество людей покидают Латвию в поисках более хорошей работы и достойной жизни... Дайнис Гринвалдс, экономистОднако что будет, если общество вдруг лишится некого "запасного клапана" в лице профсоюзов, этакого пусть и не очень на данный момент эффективного, порой выглядящего изрядно заржавевшим, но все-таки "рычага", с помощью которого, замечу - на законном основании, сохраняется пусть даже теоретическая возможность хоть как-то, но защищать права трудящихся? Как сказал однажды один сантехник, "не кран надо менять, а всю систему". Я же добавлю: а еще и самих сантехников. А вы что думаете? Новая модель отношений "работодатель - работник"Когда Общество свободных профсоюзов Латвии протестовало у здания Сейма против принятия социально несправедливого бюджета, на пикет пришла лишь небольшая кучка недовольных. За спиной профсоюзного вождя Петериса Кригериса стояло неприлично малое количество протестующих... Понятно, что когда за твоей спиной всего несколько человек, с тобой можно и не считаться... На углу улиц Тербатас и Бруниниеку стоит шестиэтажный дом, принадлежащий объединению профсоюзов. В нем полно людей, которые что-то делают, суетятся и получают за эту зарплату. Чем же они там занимаются? За что получают деньги и откуда эти деньги? Как уже неоднократно выяснялось, организовать внушительную демонстрацию они не могут. В то же самое время свое существование как-то надо оправдывать.Получается, профсоюзы просто-напросто имитируют бурную деятельность, пытаясь время от времени обозначить, что работают они в интересах латвийских трудящихся? На самом деле профсоюзное движение в том виде, в котором оно существует в Латвии, является наследием советского времени - оно мало изменилось, но изрядно обветшало, впрочем, как и само здание на улице Тербатас, в прошлом - улицы Петериса Стучки... На новых латвийских предприятиях уже нет привычки создавать первичные профсоюзные ячейки. Какой из этого можно сделать вывод? Только один: для их создания нет социально-экономической базы. Ведь если бы таковая была, то профсоюзы образовывались бы даже в том случае, когда хозяин предприятия создает препятствия на пути их деятельности. У латвийского же общества - и это мое стойкое мнение - в профсоюзах больше нет никакой потребности. И это легко объяснимо. Профсоюзы появляются как организации, защищающие права трудящихся в тех ситуациях, когда предприниматели и наемные работники находятся в конфликтных отношениях. Это особо проявлялось тогда, когда общество было разбито на ярко выраженные социальные классы. Сейчас отношения работодателя и наемного работника в корне изменились — теперь это не противостояние, а сотрудничество. Лояльность работников воспринимается как ценное качество, которое обеспечивает успешную работу предприятия. Чтобы стимулировать корпоративный дух, работникам кроме зарплаты достаются и различные бонусы. В итоге и создаются взаимоотношения, которые удовлетворяют интересы и запросы обоих сторон. Это результат современнного менеджмента.Как, оказывается, близки понятия "профсоюз" и "капиталист"Экономические исследования показывают, что деятельность профсоюзов наносит ущерб экономике стран, в которых они работают, соизмеримый с 0,2- 0,8% ВВП. Главным образом уменьшая мобильность рабочей силы, и снижая ее конкурентоспособность. Почти во всех странах мира количество членов профсоюзов уменьшается. К примеру, в США в 1960 году 30,9% трудящихся состояли в профсоюзах, а теперь лишь 11,6%. Расцвет профсоюзов в Великобритании был в 1978 году, когда 58% трудящихся состояло в профсоюзах. Сейчас эта цифра сократилась до 28%. Подобные тенденции наблюдаются и в Латвии. Как свидетельствует исследование "Условия труда и трудовые риски в Латвии 2009- 2010" в 2006 году в латвийских профсоюзах состояло 16,1% трудящихся, в свою очередь в 2011-м - лишь 5,8%. Не удивительно, что работники скептически относятся к работе профсоюзов, ведь в нынешних обстоятельствах лозунги, декларируемые профсоюзами выглядят архаично. К примеру, в апреле в Греции (что весьма символично) прошел конгресс Международной федерации профсоюзов, который открыл генеральный секретарь Георг Маврикос. Его выступление было насыщено эпитетами вроде "злые империалисты", "хищные капиталисты" и "реакционный Лиссабонский договор". Подобные фразы хорошо описывают истинную сущность профсоюзов. В нынешней ситуации профсоюзы стали инкубатором непопулярных коммунистических идей. Ряды профсоюзов редеют, а молодежь не то, что собирается их пополнять, а часть и не вовсе не знает о наличии таковых.В самый разгар экономического кризиса профсоюзный лидер Латвии Петерис Кригерис пытался улучшить свою репутацию, красуясь в центре внимания СМИ. Однако быстро притормозил свой пиар, после того как ему задали вопрос о размере его собственных доходов... В результате он так и не открыл, сколько денег получает, и впредь дискуссий на эту тему избегал. Известны и другие случаи. Например, руководитель профсоюза работников связи, оплачивает личного шофера, как будто сам является руководителем крупного предприятия или должностным лицом. Стиль жизни профсоюзных руководителей не сильно отличается от стиля жизни капиталистов. Однако средства на подобные траты им обеспечивает не собственный бизнес, а трудящиеся, которые получают деньги от "ненавистных капиталистов". Трудящиеся начинают понимать, что условия труда и его достойную оплату, им обеспечивают не профсоюзные лидеры, а кооперация с работодателем на СВОЕМ предприятии. В наши дни разделение на мы, работники, и они, работодатели, - это старо и неактуально. У работников и их работодателей одна цель - чтобы предприятие работало лучше, эффективнее и увеличивало благосостояние обеих сторон. Чтобы и у тех, и у других была уверенность в завтрашнем дне.
Источник: http://www.novonews.lv/index.php?mode=news&id=120076
|
|
|